إدانة ديليفرو للمرة الأولى بفرنسا بالتشغيل دون تصريح

صدر حكم على منصة توصيل الوجبات يلزمها بدفع 30.000 أورو لأحد الموصلين. وأعلنت المنصة أنه من المحتمل أنها ستستأنف القضية.

سيشكل حكم محكمة العمل بباريس حدثا مشهودا، فقد أدينت منصة توصيل الوجبات Deliveroo باستعمال العمل غير المصرح به، بعدما تم إعادة تصنيف عقد الخدمة لأحد الموصّلين كعقد عمل مكتمل الأركان. حيث أن هذا الشخص الذي كان يوصل الوجبات على دراجته الهوائية منذ 2015، قام برفع قضية السنة الماضية من أجل إعادة تصنيف صفة العقد من “تقديم خدمة” إلى “عقد عمل”. واعتبر قضاء العمل أن “إجبار الموصّل على تحرير عقد تقديم خدمة كان بمثابة احتيال على قانون العمل من طرف دليفرو، وألزم الشركة بدفع 30.000 يورو للموزّع”، كما أشار محاميه أ. مونسيون لوكالة الأنباء الفرنسية.

وقد اعترفت الشركة البريطانية على لسان ناطقها الرسمي بأن هذه تعتبر أول حالة في فرنسا، وأنها قد تستأنف القضية بعد دراسة الحكم. مضيفا أن هذا القرار يعيدنا إلى “النموذج القديم” وأن الموصلين المتعاقدين لم يعودوا يتلقون مستحقاتهم حسب ساعات العمل بل حسب التوصيل، بمبالغ تتغير حسب مدة ومسافة كل توصيلة. هذه القواعد التي لا ترضي جميع الموصلين، حيث يزداد شيئا فشيئا عدد المحتجين عن الوضع الهش لحالتهم المهنية كمستقلين. وأكد المحامي أ. مونسيون أنه بصدد رفع حوالي 50 قضية مماثلة أمام محكمة العمل ضد دليفرو و كذلك ضد فريشتي Frichti وضد ستوارت Stuart. حيث يحصي قرابة 60 قضية إعادة تصنيف تم الحكم فيها بالقبول من طرف محاكم العمل الفرنسية ضد تايك إيت إيزي Take Eat Easy، المنصة التي تمت تصفيتها في 2016، إضافة إلى حوالي 100 قضية لا زالت تحت النظر. فودورا Foodora  التي لم تعد متواجدة بفرنسا كذلك لديها تقريبا 90 قضية متابعة من طرفه. مما يظهر أن ديليفرو ليس حالة معزولة.